Em termos gerais, Coaching 茅 o processo de apoiar uma pessoa a ter a melhor vida profissional ou pessoal que ela pode criar. H谩 diferentes tipos, contextos e pap茅is de Coaching. Como voc锚 pode verificar no desenho, h谩 distin莽玫es importantes e ao mesmo tempo uma sobreposi莽茫o nas diversas abordagens.
Para que serve o COACHING?
O termo coaching 茅 mais uma buzzword criada recentemente na 谩rea da gest茫o / lideran莽a e representa as actua莽玫es do l铆der voltadas para o ajudar os seus subordinados a trilharem o seu pr贸prio caminho de autodesenvolvimento.
Desta forma, j谩 n茫o 茅 ao l铆der que compete descobrir o que 茅 melhor para os subordinados – cada um deles 茅 que ter谩 que descobrir o seu melhor caminho.
Ao l铆der apenas compete ajudar cada subordinado a descobrir a forma de expressar melhor os seus talentos.
Tendo em conta o referido, o coaching pode ser tomado como um processo que tem como objectivo fomentar no subordinado o conhecimento de si pr贸prio e ajudar a criar neste o desejo de melhorar ao longo do tempo.
Trata-se, assim, de uma filosofia de lideran莽a que assenta no pressuposto de que a aquisi莽茫o e o desenvolvimento compet锚ncias s茫o processos cont铆nuos e da responsabilidade de todos, e n茫o apenas epis贸dios isolados e limitados no tempo e impulsionados pelas chefias.
